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怎么设置 2025年11月22日 06:42 16 admin

离职申请书怎么填？步骤清晰，轻松搞定离职流程

在职场中，离职是一个常见的现象，也是很多员工需要面对的挑战，填写离职申请书时，如何确保内容完整、格式正确，避免因疏忽导致的麻烦？以下是一份详细的离职申请书填写指南,帮助您顺利完成离职流程。

离职申请书的基本结构

离职申请书通常包括以下几部分：

个人基本信息
离职原因
离职时间
离职方式
工作交接
离职后的安排
承诺与保证
签名与日期

以下是对每一部分的具体说明和填写建议。

个人基本信息

在离职申请书中，首先需要填写您的基本信息,包括：

姓名：填写您的全名。
入职日期：填写您在公司工作的开始日期。
职位：填写您在公司目前的职位。
联系电话：填写您的联系电话,方便公司联系您。
电子邮箱：填写您的电子邮箱地址,方便公司发送离职通知或其他相关文件。

填写建议：确保所有信息准确无误,避免因信息错误导致的离职问题。

离职原因

离职原因需要诚实、坦诚地填写，同时尽量具体说明原因，以便公司了解您的离职意愿和背景,常见的离职原因包括：

工作压力过大
工作环境不适应
薪资待遇问题
个人职业发展规划
家庭原因
公司发展需要

填写建议：离职原因应具体、明确，避免模糊不清，不能只写“离职”，而要写“因为个人职业发展规划，决定提前离职”。

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离职时间

离职时间需要明确，填写您正式离职的日期，如果您的离职时间是试用期满或其他特殊情况,也需要在离职申请书中说明。

填写建议：离职时间应与实际离职日期一致,避免因时间填写错误导致的离职纠纷。

离职方式

离职方式需要说明您将以何种方式离开公司,包括：

离职时的状态：如正常离职、提前离职、交接完成等。
离职日期：如果离职时间不是试用期满，则需填写具体的离职日期。
交接情况：如果已经与同事完成了工作交接，则可以注明“已交接”；否则需要说明交接的具体情况。

填写建议：离职方式应清晰明确,避免因填写不完整导致公司无法顺利过渡。

工作交接

工作交接是离职申请书中非常重要的部分，需要详细说明您与前同事的工作交接情况,包括：

工作交接清单：列出您需要交接的具体工作内容，如项目、文件、客户等。
交接时间：填写您与前同事完成交接的具体日期。
交接结果：说明交接是否完成，如“已全部交接完毕”或“部分交接完毕”。
同事的反馈：如果前同事对您的离职表示理解或支持,可以提及。

填写建议：工作交接部分需要详细且具体,避免因交接不完整导致公司无法正常过渡。

离职后的安排

离职后，您可能需要完成一些后续工作,如：

继续工作：如果需要继续在公司工作，可以填写“继续工作”并说明具体事项。
交接后的责任：明确交接后的责任归属，避免因责任不清导致纠纷。
离职后的联系方式：填写您的离职后的联系方式,以便公司联系您。

填写建议：离职后的安排应明确具体,避免因模糊不清导致后续问题。

承诺与保证

在离职申请书中,通常需要填写以下内容：

承诺：保证在离职后不再以任何方式与公司或公司关联的机构合作。
保证交接：保证在离职后与前同事完成工作交接，避免因交接不畅导致工作混乱。
保证保密：如果涉及公司机密,需说明保证保密的承诺。

填写建议：承诺与保证部分应真实、诚信,避免因承诺不履行导致的法律纠纷。

签名与日期

离职申请书需要由您亲自签字并注明日期，以证明您已阅读并理解离职申请书的内容,并已按照要求填写。

填写建议：签名和日期应与离职时间一致,确保离职申请书的效力。

离职申请书是您与公司正式分手的凭证，填写时需要认真对待每一部分，确保内容完整、格式正确，通过以上步骤，您可以轻松完成离职申请书的填写,避免因疏忽导致的离职问题。

在填写离职申请书时，建议您在填写前咨询人力资源部门，确保离职申请书符合公司规定，离职后做好交接工作，确保公司业务的顺利过渡,这也是您需要注意的重要环节。

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离职原因

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离职后的安排

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